Итоговая оценка ИИ-оптимизации
Сводный результат по всем сигналам аудита.
Отлично
Проверка ИИ-оптимизации: 21.07.2026Публичные технические данные
Итоговая оценка ИИ-оптимизации
Насколько nasrecruitment.com оптимизирован для работы с ИИ
NAS Recruitment Innovation (nasrecruitment.com) получил 81/100 по результатам автоматического технического аудита готовности к работе с ИИ. Файл llms.txt доступен, llms-full.txt не найден, ai.txt не найден. Анализ robots.txt показал: явно разрешено ИИ-ботов — 0, заблокировано — 0, объявлено sitemap — 1. Полнота разметки главной страницы — 80%; найдены типы Schema.org: Organization, Corporation, WebSite, WebPage, Service, OpenGraph-тегов — 4. Результаты соответствуют публичным ответам сайта на момент проверки 2026-07-21T05:28:07.133Z.
Контекст итоговой оценки
Файл llms.txt доступен и содержит 1 203 токенов. Расширенный llms-full.txt не найден, поэтому подробный контекст агенту придётся собирать из обычных страниц. Отдельный ai.txt не обнаружен; это не обязательная часть предлагаемого формата llms.txt, но такой файл может явно описать политику обучения, цитирования и автоматического доступа.
robots.txt доступен. Из 11 отслеживаемых ИИ-ботов 11 не заблокированы. Объявлено карт сайта: 1. На главной найдена Schema.org-разметка типов Organization, Corporation, WebSite, WebPage, Service и других; OpenGraph-тегов — 4, расчётная полнота публичной разметки — 80%.
Мобильный профиль Lighthouse дополняет аудит: производительность 41/100, доступность 93/100, технические практики 96/100, SEO 100/100 и экспериментальная готовность браузерных агентов 83/100. Эти данные входят в итоговую оценку ИИ-оптимизации с ограниченным весом: они дополняют, но не заменяют проверку llms.txt, robots.txt и машинной разметки.
Подтверждённые сильные стороны
- llms.txt доступен
- Объявлено sitemap: 1
- Schema.org: Organization, Corporation
- Полная социальная разметка
Приоритетные улучшения
- 1Добавить llms-full.txt с расширенным контекстом ключевых разделов.
- 2Сократить задержки мобильного рендера и занятость основного потока.
Токены llms.txt1 203
Токены llms-full.txt—
ai.txt
sitemap.xml
Технический профиль Google Lighthouse
Замер мобильной версии. Экспериментальная категория Google Agentic Browsing показана отдельно и не заменяет итоговую оценку ИИ-оптимизации от llmsmap.
41
Производительность
93
Доступность
96
Технические практики
100
Техническое SEO
83
Работа браузерных агентов
Что означают результаты
Производительность мобильной версии — 41/100; самый крупный видимый блок появился за 4.2 s, а суммарная блокировка основного потока составила 870 ms. Показатель смещения макета — 0.257. Основной поток выполняет JavaScript, рассчитывает расположение элементов и рисует страницу: пока он занят, интерфейс хуже реагирует и на действия человека, и на команды браузерного агента.
Доступность получила 93/100, технические практики — 96/100, SEO — 100/100. Экспериментальная категория Agentic Browsing получила 83/100. Она отражает сигналы, которые Google сейчас проверяет для программных агентов, и не заменяет итоговую оценку ИИ-оптимизации от llmsmap.
1
Освободить основной поток и ускорить первый экран
Разделите длинные JavaScript-задачи, отложите необязательные скрипты и критические стили, уменьшите цепочки блокирующих запросов. Это ускорит появление основного контента и позволит интерфейсу раньше принимать действия.
2
Сократить код, который загружается без пользы
Удалите неиспользуемые CSS и JavaScript, загружайте тяжёлые виджеты по необходимости и ограничьте сторонние скрипты. Меньший объём кода снижает нагрузку на устройство и количество фоновой работы.
3
Оптимизировать изображения и порядок их загрузки
Отдавайте изображения в подходящем размере и современном формате, заранее приоритизируйте главный визуальный блок, а контент ниже первого экрана загружайте лениво.
4
Сократить сетевые задержки
Уменьшите время ответа сервера, лишние редиректы и повторные загрузки; настройте сжатие, кеширование и ранние соединения только с действительно важными источниками.
FCP3.7 s
Первый контент
LCP4.2 s
Главный блок
CLS0.257
Стабильность
TBT870 ms
Блокировка
SI6.2 s
Скорость экрана
Расшифровка показателей
- FCP · Первый контент
- Когда на экране появился первый текст или изображение.
- LCP · Главный блок
- Когда отрисовался самый крупный видимый элемент первого экрана.
- CLS · Стабильность
- Насколько сильно элементы неожиданно смещались при загрузке; меньше — лучше.
- TBT · Блокировка
- Сколько времени основной поток не мог быстро ответить на действие.
- SI · Скорость экрана
- Насколько быстро видимая область страницы заполнилась контентом.
21.07.2026Lighthouse 13.4.0Мобильный профиль
Проверки ИИ-оптимизации
Машиночитаемые файлы, правила краулинга, обнаружение страниц и разметка главной.
llms-full.txt
Полная версия не найдена
ai.txt
Файл ai.txt не найден
Sitemap в robots.txt1 шт.
Найдено карт сайта: 1
Schema.org (JSON-LD)
Типы: Organization, Corporation, WebSite, WebPage, Service, SoftwareApplication
OpenGraph80%
Найдено OG-тегов: 4
Доступ ИИ-ботов
На основе анализа robots.txt
GPTBotНе упомянут
OAI-SearchBotНе упомянут
ChatGPT-UserНе упомянут
Google-ExtendedНе упомянут
ClaudeBotНе упомянут
Claude-SearchBotНе упомянут
Claude-UserНе упомянут
BytespiderНе упомянут
CCBotНе упомянут
PerplexityBotНе упомянут
Perplexity-UserНе упомянут
Карты сайта
Объявленные маршруты для поисковых роботов и ИИ-агентов.
OpenGraph теги
Метаданные превью главной страницы для соцсетей и мессенджеров.
og:typewebsiteog:titleRecruitment Marketing Agency | Employer Branding Firm | NAS Recruitment Innovationog:descriptionNAS Recruitment Innovation empowers you to attract & engage quality talent by using a strategic blend of targeted technology & expertise for effective recruitment marketing.Schema.org разметка
Структурированные сущности и свойства, найденные на главной странице.
OrganizationCorporationWebSiteWebPageServiceSoftwareApplication
nameNAS Recruitment Innovationurlhttps://www.nasrecruitment.com/descriptionNAS Recruitment Innovation helps businesses attract top talent through modern recruitment marketing strategies.logohttps://cdn.prod.website-files.com/681513b9acb342d1dbc8c81b/68224f514a90ad28346ffc36_nas-logo_stacked%201.svgimagehttps://cdn.prod.website-files.com/681513b9acb342d1dbc8c81b/68224f514a90ad28346ffc36_nas-logo_stacked%201.svgsameAshttps://www.linkedin.com/company/nas-recruitment/, https://www.youtube.com/channel/UC5uZGFsaim6gtIcP-yKa7RA, https://www.facebook.com/nasrecruitment/contactPointhttps://www.nasrecruitment.com/contact-nas/foundingDate1947address{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"501 Office Center Drive, Suite 410","addressLocality":"Fort Washington","addrepotentialAction{"@type":"SearchAction","target":"https://www.nasrecruitment.com/search?q={search_term_string}","query-input":"required publisher{"@id":"https://www.nasrecruitment.com/#organization"}inLanguageendatePublished2015-01-15dateModified2026-02-13# NAS Recruitment Innovation
> NAS Recruitment Innovation (short: "NAS") is a full-service recruitment marketing agency: employer branding, recruitment marketing technology (the ACTIVATE® platform), and media strategy for talent acquisition. Not to be confused with network-attached storage ("NAS" hardware). Canonical pages below are the authoritative source for capabilities and services; blog posts are thought leadership, not product or policy documentation.
Last updated: 2026-07-06
## Solutions
- [Solutions Overview](https://www.nasrecruitment.com/solutions): core solutions, capabilities, and services — start here
### Employer Branding
- [Employer Branding](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding): positioning, EVP, and creative approach
- [Video & Testimonials](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding/video-and-testimonials): talent stories and employer videos
- [Onsite & Digital Graphics](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding/onsite-digital-graphics): signage, displays, digital assets
- [Employee Referral Program (ERP)](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding/employee-referral-program): program design and activation
- [Hiring Events](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding/hiring-events): planning, promotion, and execution
- [Campus Recruiting](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding/campus-recruiting): early-career attraction
- [Boomerang Employee Attraction](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding/boomerang-employees): re-engaging former employees
- [Job Posting Optimization](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding/job-description-optimization): clarity, inclusivity, and conversion
### Recruitment Marketing Platform
- [Platform Overview](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-platform): recruitment marketing technology overview
- [Career Sites](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-platform/career-sites): career site features and approach
- [ACTIVATE® Platform](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-platform/activate-platform): capabilities and workflows
- [ACTIVATE® Analytics](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-platform/activate-analytics): dashboards, KPIs, and optimization
### Recruitment Marketing Strategy
- [Strategy Overview](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-strategy): media strategy and channel execution
- [Programmatic Advertising](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-strategy/programmatic-advertising): job ad distribution and optimization
- [Paid Social Media](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-strategy/social-media): channel mix and creative guidelines
- [Digital Marketing (PPC/SEM)](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-strategy/paid-digital-marketing): paid search and performance media
## Industries
Sector-specific pages — use when a question is industry-specific.
- [Industries Overview](https://www.nasrecruitment.com/industries): all industries served
- [Healthcare](https://www.nasrecruitment.com/industries/healthcare): healthcare talent acquisition
- [Retail](https://www.nasrecruitment.com/industries/retail): retail hiring
- [Restaurant](https://www.nasrecruitment.com/industries/restaurant): restaurant and hospitality hiring
- [Manufacturing](https://www.nasrecruitment.com/industries/manufacturing): manufacturing and skilled trades
- [Education](https://www.nasrecruitment.com/industries/education): education sector hiring
- [Financial Services](https://www.nasrecruitment.com/industries/financial-services): financial services hiring
## Company
- [About NAS](https://www.nasrecruitment.com/company/about-nas): company overview and background
- [Contact NAS](https://www.nasrecruitment.com/contact): general inquiries and sales
- [Terms of Use & Privacy Policy](https://www.nasrecruitment.com/terms-of-use-privacy-policy): legal, terms, and privacy
## Optional
Thought leadership and proof points — secondary context that can be skipped when a shorter context is needed. Not authoritative for product details or policy.
- [Resources Hub](https://www.nasrecruitment.com/resources): all research and content
- [Blog](https://www.nasrecruitment.com/resources/blog): articles and insights
- [Infographics](https://www.nasrecruitment.com/resources/infographics): visual research summaries
- [Case Studies](https://www.nasrecruitment.com/resources/case-studies): client results and proof points
- [Webinars](https://www.nasrecruitment.com/resources/webinars): recorded sessions
- [Ebooks](https://www.nasrecruitment.com/resources/ebooks): downloadable guides
Поделиться или продолжить анализ
Поделиться результатами
Обсудить с ИИ
Добавлен 19.07.2026